7月份，山東陸達開展了“第七屆合理化建議活動”， 廣大員工立足本職崗位，積極開動腦筋，根據個人能力和實踐經驗，從產品質量、技術革新、設備更新改造、節能降耗減排、企業管理等環節，提出了一批有價值、有質量的合理化建議。此次合理化建議共審核立項40條，根據建議的可操作性及實用性進行了綜合評比，最后評比出22條獎項。

其中技術類13項，車間安全類1項，生產效率類8項。本次獲得結果是非常理想的，其中還有剛加入陸達公司的新員工例如：林森、王可新等，提出的建議也非常的實用。合理化建議活動激發了廣大員工的創新精神，大家立足崗位、不斷革新，形成“人人參與合理化建議，群策群力共謀發展”的強大力量。

楊總為獲獎員工頒獎 


楊總為獲獎員工頒獎 

這些合理化建議已經為企業的生產經營管理起到了積極的推動作用，對提高產品質量、提高生產效率、節約生產成本等都將產生巨大影響。這些合理化建議都是廣大職工在日常工作中盡心盡力、心系企業、勤于思考、善于創新的結果，是值得我們繼續發揚和堅持下去的工作。

改善沒有止境，創新沒有終點。在推進合理化建議工作中始終堅持以問題為導向，針對工作中的問題及時采取對策、制定措施、認真改進，確保合理化建議工作的持續推進，更將以“心”創“新”，在接下來的新途中乘勢勇猛精進，充分發揮自己的專業技能與洞察能力，來發現工作中更多的改善點，帶動更多的人參與到改善活動中，大家心往一處想、勁往一處使，陸達必定興旺發達。