一個生機蓬勃、具有可持續發展能力的企業除了擁有優秀的管理模式和以人為本的企業文化外，還要具有能激發員工潛能，促進員工參與企業生產和經營的管理制度。
合理化建議活動一直是員工參與公司發展的重要途徑，是公司運用集體智慧的重要體現。長期以來，山東陸達高度重視職工合理化建議活動，圍繞產品創新，升級性能，廣泛征求一線職工的意見、建議，并由公司合理化建議評審組隊相關建議的可行性及效益價值進行評審，經認定后給予表彰獎勵。
2021年5月至6月份，山東陸達開展了“第十三屆合理化建議活動”。在這兩個月的合理化建議活動期間，廣大員工踴躍獻計獻策，提出了一系列有價值、可實施的合理化建議，此次合理化建議共收取76條，內容主要涉及改革生產設備，提高生產效率，提高產品質量，節能降耗等方面。
合理化建議評審組進行了綜合評比，總計評比待確定獎勵6項，確定獎勵34項。包括生產效率類8項，技術改進類15項，車間安全類5項,采購類6項。
山東陸達通過開展合理化建議活動，調動了廣大員工的積極性、主動性和創造性，針對公司發展的重點、難點和熱點問題建言獻策，營造了公司員工人人關心企業、人人獻計獻策的良好氛圍，促進公司和諧、健康、快速發展。
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